キャリア採用
次のキャリアは、意思決定を動かす側へ。
TDSE株式会社は「データに基づいて意思決定を高度化する」ことをミッションに掲げています。 私たちは、データ活用の構想立案から、分析・AI開発、そしてそれを支えるデータ基盤の構築までを 一気通貫で手がけています。データ活用戦略や業務変革をリードするコンサルタント、分析とAIで 意思決定を支援するデータサイエンティスト、生成AIや機械学習を実装するMLエンジニア、そして それらを支えるデータ基盤を構築するデータエンジニア。それぞれの専門性を掛け合わせ、 お客様の課題解決と変革を実現しています。
中期経営計画『SHIFT2028』のもと、従来型AIから生成AIへ、分析支援から意思決定支援へと 事業の重心を移しつつあります。一人ひとりが最先端の技術に触れながら、社会や企業に インパクトを与えられる環境がここにあります。データの可能性を信じ、その最前線で 挑戦したい方をお待ちしています。
プロジェクト例
DS組織立上げと人材育成支援
製造
品質保証部門でのDS組織新設を、組織設計から育成計画・評価制度構築まで段階的に伴走支援した事例。
伴走型DX人材育成支援
金融・保険
各部署へのデータアナリスト配置を目標に、スキル評価の仕組みと育成プログラムを構築した伴走型支援事例。
営業・企画職も、
募集しています。
コンサルタント・データサイエンティスト・ML・LLMエンジニア・データエンジニアだけでなく、 お客様との関係構築や事業企画を通じて現場を動かす、営業・企画のプロフェッショナルも募集しています。
ビジネス職の求人を見る（1件） →よくある質問。
応募方法について教えてください
新卒者は専用ページ、キャリア採用者は別の求人ページから応募できます。
応募に必要な提出書類を教えてください
履歴書（もしくはエントリーシート）、職務経歴書が必要です。データサイエンティスト職志望の方は、スキル確認用の指定ヒアリングシート提出も求められます。
入社可能時期を教えてください
通年採用を行っており、応募いただく方のご都合を伺い相談の上決めていきます。新卒の方は充実した研修を受けられるため4月入社を推奨しています。
新卒採用と中途採用のどちらで応募するべきですか
就労経験のある方は中途採用が原則ですが、個別相談も可能です。データサイエンティスト職では未経験者向け研修付きの中途採用も実施しています。
選考フローを教えてください
書類選考、一次面接、二次面接、最終面接（役員面接）が基本の流れです。
面接はオンライン参加可能ですか
はい、可能です。ただし最終面接は出社が求められる場合があります。
会社説明会への参加は必須ですか
必須ではありませんが、事業内容の理解を深めるため参加を推奨しています。
休日・休暇制度を教えてください
基本的に週休2日（土・日）です。有給休暇のほか、祝祭日、創立記念日休暇、永年勤続休暇制度があります。
転勤の可能性はありますか
現在転勤の可能性はありませんが、将来発生する場合は相談の上決定します。
在宅勤務は可能ですか
可能です。ただし、クライアント先への定期出社が求められるプロジェクトもあるため、遠隔地勤務は難しい場合があります。
出産・育児支援制度について教えてください
産前産後休暇、育児休業、短時間勤務、子の看護休暇があり、在宅・フレックス勤務も活用できます。
仕事中のドレスコードについて教えてください
会社での服装は自由ですが、過度な服装は禁止しています。クライアント先のドレスコードに準じる場合もあります。